В Камчатском крае реализуются "Дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда Камчатского" государственной программы «Содействия занятости населения Камчатского края»  и утвержден Порядок  предостав­ления из краевого бюджета субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан.

 

В целях обеспечения доступа к общероссийской базе вакансий во всех регионах страны с 3 июля 2015 года запущена в промыш­ленную эксплуатацию Информа­ционно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» по адресу http:// trudvsem.ru/.

 Одним из приоритетных на­правлений в реализации актив­ной миграционной политики и привлечения необходимых тру­довых ресурсов является реа­лизация в Камчатском крае Го­сударственной программы по оказанию содействия доброволь­ному переселению в Российскую Федерацию соотечественников3, проживающих за рубежом (далее – Госпрограмма), утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 22.06.2006 № 637.

   В настоящее время в Камчат­ском крае реализуется Государ­ственная программа Камчатского края «Оказание содействия до­бровольному переселению в Кам­чатский край соотечественников, проживающих за рубежом» (да­лее – региональная программа пе­реселения соотечественников).

Работодатели могут обратиться в краевое государственное казен­ное учреждение центр занятости населения  за предоставле­нием государственной услуги в подборе необходимых работников и разместить сведения об имею­щихся вакансиях в банке данных Центра занятости населения.

В Центре занятости населения работодателям предложат пере­чень кандидатур граждан, соответ­ствующих требованиям работода­теля, для выбора и согласования подходящих, из числа граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных ра­ботодателю. Затем информация о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) будет оперативно доведена до граждан, обратившихся в Центр занятости населения в целях поиска работы, а специалисты Центра занятости населения, для заполнения вакан­сии, будут направлять работода­телям кандидатов, наиболее полно отвечающих предъявленным тре­бованиям.

В Камчатском крае  реализуются мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50–ти лет и старше, а так же лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография». Профессиональное обучение организуется, если:

Для работодателей одним из путей решения вопроса дефици­та квалифицированных кадров является организация Центром занятости населения курсовой профессиональной подготовки (переподготовки) необходимых кадров из числа граждан, состо­ящих на учете в органах госу­дарственной службы занятости населения и признанных в уста­новленном порядке безработны­ми, по заявкам работодателей.

Одним из способов привле­чения специалистов является ре­ализация программы повышения мобильности трудовых ресурсов (статьи 22.2, 22.3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занято­сти населения в Российской Феде­рации»).

В рамках программы работо­датели, нуждающиеся в квали­фицированных кадрах, отсут­ствующих в Камчатском крае, и вступившие в программу мобиль­ности трудовых ресурсов полу­чают компенсацию своих затрат, связанных с привлечением таких специалистов на свои предпри­ятия, а именно затрат на переезд к месту работы, провоз багажа, расходы по найму жилого поме­щения для работника, на профес­сиональное обучение (повыше­ние квалификации), оплату мест в дошкольных образовательных учреждениях, полиса доброволь­ного медицинскогострахования, оплату питания в течение рабоче­го дня, расходы на специальную одежду, страхование от несчаст­ных случаев, оплату медицинских осмотров, необходимых при по­ступлении на работу, и т.д. (пе­речень мер поддержки утвержден постановлением Правительства Камчатского края от 09.11.2015 года № 397-П «О мерах по реали­зации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов Камчатского края «Государствен­ной программы Камчатского края «Содействие занятости населе­ния Камчатского края» (далее – Постановление Правительства Камчатского края № 397-П))

Продолжением развития Ин­формационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» явля­ется запуск Общероссийской со­циальной сети деловых контактов SkillsNet (http://skillsnet.ru).

Данное решение является пло­щадкой, объединяющей граждан, работодателей и образовательные организации.

Уважаемые  работодатели обращаем  ваше внимание на:

п. 3 ст. 25 Закона о занятости, а именно об обязанности работодателей по предоставлению информации о наличии свободных рабочих мест и ва­кантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудо­устройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (за невыполнение которой предусмотрена адми­нистративная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ);

 

ИНФОРМАЦИЯ

О реализации национального проекта «Демография» в части переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста.

 

В целях обеспечения доступа к общероссийской базе вакансий во всех регионах страны с 3 июля 2015 года запущена в промыш­ленную эксплуатацию Информа­ционно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» по адресу http:// trudvsem.ru/.

 

На сегодняшний день неформальная занятость, т.е. трудовая деятельность без заключения трудового договора между работником и работодателем, не облагаемая налогами, продолжает оставаться негативной тенденцией.

Основные проявления неформальной занятости:

  • отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
  • существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
  • уклонение от уплаты страховых взносов;
  • подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.

Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды (в том числе на обязательное пенсионное страхование) и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья или затратах на обучение детей и другое.

Однако решить проблему неформальной занятости без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.

Жители Камчатского края могут получить новую профессию или повысить свою квалификацию бесплатно, если им осталось подождать не больше пяти лет до назначения страховой пенсии по старости. Служба занятости предлагает пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по специальностям, востребованным на региональном рынке труда. Оператор котельной, повар, продавец, слесарь-сантехник, бухгалтер, воспитатель дошкольного учреждения, медицинская сестра, специалист по государственным и муниципальным закупкам, специалист по кадрам. Всего в списке несколько сотен разнообразных программ.

Уважаемые жители Усть-Большерецкого муниципального района!

Администрация Усть-Большерецкого муниципального района информирует о том, что во исполнение Федерального закона от 25 февраля 2002г. № 8-ФЗ «О Всероссийской переписи населения», Распоряжения Правительства Российской Федерации от 04 ноября 2017г. № 2444-р с 01 по 31 октября 2020г. будет проводиться очередная Всероссийская перепись населения. С 01 апреля 2019 года приступают к работе Уполномоченные по вопросам переписи. Работа выполняется на договорной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ежемесячное денежное вознаграждение составляет 17 000 рублей. В должностные обязанности уполномоченного по вопросам переписи входит:

- организация и проведение ВНП – 2020 на территории муниципального образования;

- сопоставление базы адресов домов в автоматизированной системе для подготовки, проведения, обработки материалов и получения итогов Всероссийской переписи населения с данными Федеральной информационной адресной системы по муниципальным образованиям; подготовка картографического материала муниципального образования для работы регистраторов и сверка его со списками адресов;

-подбор и организация работы регистраторов, переписчиков, инструкторов районного уровня и др.

По вопросу трудоустройства обращаться по адресу: п. Усть-Большерецк, ул. Октябрьская, д. 16, телефон 8 (41532) 2-15-61

Губернатором Камчатского края 04 октября 2018 года подписано Постановление  № 79 «Об установлении на 2019 год запрета на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Камчатского края, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности» (далее – Постановление). http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/4100201810050007